O que é o Código de Conduta da amfori BSCI? Um guia para a conformidade com a amfori BSCI

Um guia para a conformidade com a amfori BSCI

O Código de Conduta da amfori BSCI é um conjunto de normas para os membros da amfori e seus parceiros, criado para proteger sua organização contra infrações ambientais e de direitos humanos na cadeia de suprimentos. A adesão a esse padrão pode fortalecer seu desempenho social e as condições de trabalho em sua cadeia de suprimentos e o ajudará a alinhar suas metas com princípios reconhecidos internacionalmente.

Neste artigo, analisaremos o que é o Código de Conduta da amfori BSCI, como ele beneficia sua cadeia de suprimentos e como você pode garantir a conformidade.

Principais conclusões:

• A amfori BSCI é um padrão de responsabilidade social reconhecido internacionalmente que garante a conformidade ética em toda a sua cadeia de suprimentos.

• A implementação da BSCI pode ajudar a proteger sua cadeia de suprimentos contra problemas adversos de direitos humanos.

• A amfori BSCI é definida por um conjunto de cinco valores essenciais e treze princípios que orientam sua eficácia na garantia da responsabilidade social.

• A auditoria amfori BSCI é um dos protocolos fundamentais para auditorias sociais escolhidas por empresas do mundo todo.

O que significa amfori BSCI?

BSCI é a sigla para Business Social Compliance Initiative (Iniciativa de Conformidade Social Empresarial). O Código de Conduta da amfori BSCI fornece um conjunto de princípios e valores que os participantes da amfori BSCI se comprometem a implementar em suas cadeias de suprimentos globais. O Código de Conduta baseia-se em convenções internacionais, como a Declaração Universal dos Direitos Humanos, os Direitos da Criança e os Princípios Empresariais, os Princípios Orientadores da ONU para Empresas e Direitos Humanos, as Diretrizes da OCDE, o Pacto Global da ONU e as Convenções da Organização Internacional do Trabalho (OIT).

A amfori BSCI oferece uma metodologia de auditoria usada para melhorar o desempenho social em toda a cadeia de suprimentos de uma organização. A abordagem sistemática foi projetada para ajudar as empresas a fortalecer constantemente suas condições de trabalho, recomendando um conjunto de padrões que podem ser adotados para minimizar os riscos, evitar litígios e garantir que os trabalhadores de toda a sua cadeia de suprimentos sejam respeitados e bem tratados.

Quem desenvolveu a BSCI?

A amfori BSCI é uma iniciativa liderada por empresas que foi originalmente fundada pela Associação de Comércio Exterior (atualmente amfori) em 2003. A amfori é uma associação composta por marcas, varejistas, importadores e outras organizações de mais de 40 países. Os membros da amfori trabalham em colaboração para alcançar as iniciativas da amfori (amfori BSCI, amfori BEPI, amfori QMI e amfori Advocacy) para melhorar a conformidade da cadeia de suprimentos. É interessante notar que o nome da organização vem de ânforas, que eram os contêineres de transporte do mundo antigo quando o comércio global foi estabelecido pela primeira vez. A amfori adotou esse nome para simbolizar o espírito da atemporalidade do comércio.

Resumo do Código de Conduta da amfori BSCI

O Código de Conduta da amfori BSCI é um conjunto de valores e princípios que se aplicam à sua organização. A estrutura é orientada por cinco valores essenciais focados na melhoria da responsabilidade social em sua cadeia de suprimentos:

1. Cooperação

2. Capacitação

3. Cumprimento do código

4. Proteção de pessoas vulneráveis

5. Transparência

Esses valores são implementados por meio de um conjunto de treze Princípios Orientadores:

1. Sistema de gerenciamento social e efeito cascata

2. Envolvimento e proteção dos trabalhadores

3. Os direitos de liberdade de associação e de negociação coletiva

4. Sem discriminação, violência ou assédio

5. Remuneração justa

6. Horas de trabalho decentes

7. Saúde e segurança ocupacional

8. Sem trabalho infantil

9. Proteção especial para jovens trabalhadores

10. Nenhum emprego precário

11. Sem escravidão, trabalho forçado ou tráfico de pessoas

12. Proteção do meio ambiente

13. Comportamento ético nos negócios

Sistema de gerenciamento social e efeito cascata

Este princípio estabelece o processo pelo qual sua organização divulga sua declaração de política de direitos humanos e o Código de Conduta da amfori BSCI. Isso inclui o compromisso de divulgar as informações internamente e para os parceiros comerciais com a intenção de uma adoção abrangente em toda a cadeia de suprimentos. A atenção às pessoas vulneráveis na cadeia de suprimentos (ou seja, trabalhadores remotos, temporários etc.) e os processos de melhoria contínua também estão incluídos.

Envolvimento e proteção dos trabalhadores

Os signatários devem se comprometer a estabelecer práticas de gerenciamento que respondam às questões de gênero e que afirmem as diferenças, além de criar padrões de proteção para os trabalhadores. Os trabalhadores devem estar cientes de seus direitos, sistemas de reclamação devem ser implementados e uma competência básica em desempenho social deve ser estabelecida.

Os direitos de liberdade de associação e de negociação coletiva

Os sindicatos devem ser respeitados se os trabalhadores decidirem se organizar ou se absterem de fazê-lo. Os membros não devem ser discriminados e são livres para eleger um representante se a organização entrar em negociações com o órgão sindical. Os membros não podem ser discriminados e são livres para eleger um representante se a organização entrar em negociações com um órgão sindical. Os recrutadores devem ter acesso aos trabalhadores, e uma representação significativa precisa ser estabelecida em um sindicato.

Sem discriminação, violência ou assédio

Os trabalhadores devem ser tratados de forma justa e com respeito. Devem ser implementadas proteções contra violência, assédio e qualquer forma de discriminação (isso inclui proteções para denunciantes). Um processo disciplinar deve ser criado e comunicado aos trabalhadores para que eles entendam as consequências de quaisquer infrações.

Remuneração justa

Os salários justos são definidos por padrões mínimos do setor ou do governo e são pagos em dia. Os salários devem ser definidos de acordo com um padrão de vida e refletir as habilidades e a experiência dos trabalhadores. Os benefícios sociais também devem ser incluídos, como perspectivas de promoção e nível de senioridade. Os trabalhadores migrantes também devem receber o mesmo salário por trabalhos iguais com qualificações semelhantes.

Horas de trabalho decentes

Os trabalhadores não são obrigados a trabalhar mais de 48 horas por semana, salvo exceções previstas pela OIT. As leis nacionais aplicáveis, os padrões do setor ou os acordos coletivos devem ser usados para definir as horas de trabalho. As horas extras devem ser pagas a 125% da taxa padrão. As pausas devem ser incluídas com um dia de descanso a cada sete dias, no mínimo.

Saúde e segurança ocupacional

Condições saudáveis de trabalho e de vida devem ser apoiadas sem preconceitos. Deve-se seguir a legislação nacional de saúde e segurança ocupacional e a legislação internacional no lugar de uma legislação nacional fraca. Estabeleça medidas para limitar possíveis lesões aos trabalhadores e tenha protocolos em vigor no caso de lesões. Mantenha registros de incidentes de saúde e segurança e ofereça seguro suficiente para esses incidentes previsíveis. Estabelecer um comitê de OHS para representar a diversidade da força de trabalho. Fornecer acesso a água potável, alimentos e armazenamento de alimentos e uma quantidade adequada de instalações e equipamentos de limpeza. Fornecer EPI aos trabalhadores gratuitamente e compensar proativamente os trabalhadores por não seguirem quaisquer princípios.

Sem trabalho infantil

Não empregar ninguém com menos de 15 anos de idade. Estabeleça métodos de verificação de idade na fase de recrutamento. Proteja as crianças contra a exploração e, em caso de demissão, garanta a proteção da criança afetada após sua saída.

Proteção especial para jovens trabalhadores

Assegurar que os trabalhadores jovens não trabalhem à noite e protegê-los de quaisquer condições de trabalho negativas que possam afetar desproporcionalmente os trabalhadores jovens. O trabalho não deve interferir na escolaridade e os mecanismos para reclamações dos jovens trabalhadores devem estar disponíveis e ser apoiados.

Nenhum emprego precário

Certifique-se de que o recrutamento e o emprego não criem instabilidade social ou econômica. Documentar os termos de emprego em um formato que reflita a legislação nacional ou os padrões comerciais. Forneça aos trabalhadores informações adequadas sobre o emprego (como um manual da empresa) em seu idioma nativo. Fornecer condições de trabalho flexíveis para pais ou cuidadores. Não use subcontratação, aprendizado, trabalho sazonal ou contingencial, ou contratação somente de mão de obra que desafie a intenção de seu uso por lei.

Sem escravidão, trabalho forçado ou tráfico de pessoas

Não participe de nenhuma forma de servidão, trabalho forçado, escravidão, tráfico ou mesmo trabalho forçado imposto pelo Estado. Siga os princípios internacionais, como o Princípio do Empregador Pagador, e estenda esses métodos aos parceiros. Limitar o engano no processo de recrutamento e garantir a devida diligência com os parceiros. Indenizar os trabalhadores por danos em tempo hábil, de acordo com os padrões internacionais, e permitir que os trabalhadores rescindam o contrato de trabalho livremente, com ampla notificação ao empregador.

Proteção do meio ambiente

Seguir a legislação nacional e/ou internacional de proteção ambiental. Criar procedimentos para mitigar e remediar quaisquer danos ambientais criados pelas operações da empresa e estabelecer um processo para avaliar os impactos ambientais ao implementar novas operações.

Comportamento ético nos negócios

Não participe de nenhuma forma de suborno, extorsão, desfalque ou corrupção. Mantenha registros precisos das atividades comerciais, da estrutura e do desempenho, de acordo com as práticas recomendadas do setor. Não falsifique nenhuma informação dentro da cadeia de suprimentos e colete com cuidado as informações pessoais obtidas de funcionários, parceiros ou clientes.

BSCI na prática

A amfori BSCI pode ser aplicada a qualquer organização que queira aumentar seu desempenho social. A auditoria da BSCI pode ser aplicada a fabricantes, importadores, varejistas e quaisquer outros segmentos vitais da sua cadeia de suprimentos. A implementação da BSCI é conduzida por terceiros credenciados que podem auditar, treinar e educar sua força de trabalho na metodologia. O processo começa com uma auditoria da amfori BSCI.

Benefícios da conformidade com a BSCI da amfori

A adoção da amfori BSCI em toda a sua cadeia de suprimentos aumenta a visibilidade, reduzindo o risco de ocorrência de efeitos adversos pela ou para a sua organização. A amfori BSCI capacita as empresas a lidar proativamente com possíveis problemas, oferecendo uma rede de empresas com ideias semelhantes que compartilham abertamente experiências e discutem soluções. Os membros recebem recursos para desenvolver competência e conhecimento com suas equipes, ferramentas práticas de implementação e uma estrutura para desenvolver um diálogo significativo com as partes interessadas relevantes. O programa foi desenvolvido para o aprimoramento contínuo, portanto, você pode esperar que sua conformidade social interna e externa se torne mais simplificada com o tempo. Os benefícios adicionais incluem:

• Melhorar o moral dos funcionários e a reputação da empresa

• Representar e promover as melhores práticas comerciais e o fornecimento ético

• Aumente a resiliência em toda a sua cadeia de suprimentos

• Fortalecer as credenciais sociais e ambientais

• Aumentar a produtividade da força de trabalho

• Reduzir custos e aumentar seus resultados

• Aprofundar as relações de longo prazo com os fornecedores

Uma auditoria da amfori BSCI o ajuda a obter esses benefícios, garantindo a conformidade com todos os princípios incluídos no Código de Conduta da BSCI, descritos abaixo.

Como faço para cumprir a amfori BSCI?

A conformidade pode ser naturalmente desafiadora, especialmente quando se está iniciando um programa. Aproveitar a experiência de um auditor aprovado como a QIMA torna o processo simples e fácil.

• O primeiro passo é entrar em contato com uma empresa de auditoria aprovada pela amfori para instruir você e sua equipe sobre o processo de auditoria.

• Prepare seus parceiros de negócios enviando a eles o Código de Conduta amfori BSCI atualizado (atualizado em 1º de janeiro de 2023).

• Avalie seus contratos atuais, começando com seus fornecedores mais importantes.

• Agende uma reunião para analisar quaisquer alterações contratuais que reflitam o Código de Conduta da amfori BSCI.

• Ofereça suporte aos seus fornecedores para que atualizem suas políticas de gerenciamento social.

• Mapeie os fornecedores/pessoas vulneráveis e comunique-se com seus fornecedores sobre as formas de alinhar o sistema de gestão social deles com as novas políticas.

• Manter discussões regulares sobre quaisquer questões relativas ao Código de Conduta da amfori BSCI.

O objetivo do Código de Conduta da amfori BSCI é garantir a conformidade em toda a cadeia de suprimentos, portanto, é fundamental que as conversas com seus fornecedores sejam iniciadas no momento da implementação.

Nossos auditores credenciados adotarão os princípios fundamentais da amfori BSCI e os aplicarão à sua cadeia de suprimentos, usando nossas plataformas de tecnologia líderes do setor para monitorar o progresso. Com a nossa inteligência de negócios, tornamos esse processo simples e acessível para oferecer a você os benefícios tangíveis de uma auditoria da amfori BSCI.

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Saiba Mais

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