Regulamento da UE relativo ao trabalho forçado: da Teoria à Implementação
1 de set. de 2026
Em 30 de junho de 2026, na mesma semana em que a OCDE celebrou seu 50º aniversário, a Comissão Europeia lançou o Portal Único de Trabalho Forçado.
O portal constitui a base para a implementação do Regulamento do Trabalho Forçado da UE (EUFLR), que começará a ser aplicado em 14 de Dezembro de 2027.
O lançamento surge numa altura em que há muita movimentação em matéria de regulamentos relativos aos trabalhos forçados. das investigações da Seção 301 dos EUA, a proposta do Canadá sobre trabalho forçado, A US CBP atualizou a Forced Labor Enforcement Operational Guidance for Importers and the brail's next steps on Bill 2799/2025, proibindo o uso de trabalho forçado e infantil.
Qual é o regulamento da UE relativo ao trabalho forçado?
O objectivo da EUFLR é garantir que a partir de 14 de Dezembro de 2027 nenhum produto produzido com trabalho forçado é vendido ou exportado do mercado da UE.
A UE está alinhada com a OIT ao definir o trabalho forçado “todo o trabalho ou serviço que é exposto por qualquer pessoa sob a ameaça de uma pena e pelo qual a pessoa não se ofereceu voluntariamente. Classifica três tipos principais:
Aplicação privada de trabalho forçado
Trabalho forçado imposto pelo estado (SIFL)
Trabalho filho forçado
Os escudos de proibição de trabalho forçado:
Todos os produtos, sejam importados ou produzidos na UE, excluindo os serviços
Todas as áreas geográficas, reconhecendo que algumas áreas podem apresentar um risco maior de trabalho forçado
Todas as empresas que colocam produtos no mercado da UE ou os exportam da UE, incluindo fabricantes, importadores, distribuidores, retalhistas e vendedores em linha
A implementação baseia-se num processo de investigação e execução, a começar por uma avaliação baseada no risco de violações potenciais. Potenciais violações podem ser trazidas à Comissão por indivíduos e organizações através do Ponto de Envio de Informação Única, que será aberto na data do aplicativo.
O embargo à importação/exportação de produtos feitos com trabalho forçado é absoluto e não depende da abertura de uma investigação.
Os casos dentro das fronteiras da UE serão investigados pelas autoridades competentes competentes e os casos fora da UE serão tratados pela Comissão. Serão aplicados critérios pré-definidos para identificar os produtos e dar prioridade aos casos de investigação.
O que é o Portal Único do Trabalho Forçado?
O portal é um instrumento fulcral para a implementação e aplicação do Regulamento do Trabalho Forçado da UE, destinado a ser utilizado por empresas, autoridades competentes e sociedade civil. Em resumo, ele fornece:
Uma base de dados de riscos forçados para o trabalho. Esta base de dados ainda está em desenvolvimento e fornecerá informações indicativas sobre “os produtos e as áreas geográficas onde os riscos do trabalho forçado foram documentados de forma credível, fontes disponíveis publicamente."
Um ponto de acesso ao trabalho forçado, a abrir em 14 de Dezembro de 2027
Uma lista de recursos úteis, como lista de verificação de preparação do trabalho forçado (separada para PME), ferramentas online gratuitas para rastreabilidade em cadeia de abastecimento, recursos OIT e OCDE
Orientações para o Regulamento do Trabalho Forçado da UE
Além disso, o portal proporciona acesso aos webinários e à formação que estão previstos para o mês de Setembro.
Trabalho Forçado devido à dureza
O Regulamento da UE relativo ao trabalho forçado impõe uma obrigação de resultados e baseia-se em instrumentos internacionais que proíbem o trabalho forçado, como é o caso das convenções da OIT. Não prevê obrigações específicas de diligência para as empresas, mas reconhece o dever de diligência como uma ferramenta útil para abordar o trabalho forçado nas cadeias de abastecimento.
As orientações da UE para o Regulamento sobre o Trabalho Forçado clarificam:
Os produtos no âmbito de aplicação abrangem produtos manufacturados, produtos agrícolas e produtos extraídos, tais como minerais e outras matérias-primas.
O EUFLR aplica-se a produtos colocados ou disponibilizados a partir de 14 de Dezembro de 2027, Mesmo que os produtos ou seus componentes fossem produzidos ou importados para a UE antes dessa data.
Vendas online ou distante têm escopo se a venda visar usuários finais na UE
Definição e tipos de trabalho forçado, bem como indicadores comuns do trabalho forçado
O processo investigativo, incluindo exemplos de informações e rastreabilidade a serem fornecidas pelas empresas
Aplicação e penalizações
Orientações não vinculativas de diligência para as empresas, alinhadas com o quadro de exigência de seis etapas da OCDE. A proporcionalidade na sua base, as empresas devem começar por integrar a obrigação de trabalho forçado nas suas políticas e sistemas de gestão de riscos. na convicção de que a identificação do risco é apenas um passo, a ser sempre seguido de mitigação do risco.
Todo o conjunto de ferramentas da revisão do documento, auto avaliações dos fornecedores, inspeções e auditorias no local, As entrevistas de trabalhadores e o envolvimento das partes interessadas devem ser utilizadas para levar a cabo uma avaliação aprofundada dos riscos mais significativos do trabalho forçado.
Como podem as empresas preparar-se para o regulamento comunitário relativo ao trabalho forçado?
O EUFLR funciona com base no princípio da proporcionalidade. onde as grandes empresas possam necessitar de sistemas de diligência mais formalizados e extensos para gerir os riscos do trabalho forçado do que as pequenas empresas com uma gama limitada de produtos, cadeias de abastecimento e partes interessadas.
As empresas são encorajadas a procurar colaboração com seus pares.
Por onde começar?
Revise as políticas existentes para assegurar que o risco forçado do trabalho seja adequadamente coberto.
Atualize seu sistema de gerenciamento de riscos para incluir identificação e mitigação do trabalho forçado.
Faça um primeiro exercício de escopo amplo de suas operações e relações de negócios para identificar áreas gerais onde os riscos de trabalho forçado são mais propensos a ocorrer e são mais significativos.
Atribuir funções internas e responsabilidades para a implementação e monitorização.
Crie uma árvore ou matriz de decisão para apoiar a priorização de atividades de mitigação de riscos.
Fornecer formação aos departamentos relevantes.
Reveja e atualize contratos de fornecedores e código de conduta quando necessário.
Comunique-se com fornecedores e outros parceiros de negócios relevantes.
Como pode a QIMA ajudar com o EUFLR?
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