A semana decisiva: Aprovação da CSDDD e da EUFLR pelo Parlamento Europeu

A semana de 22 a 26 de abril também poderia ser chamada de Semana das Últimas Chances. O Parlamento Europeu alcançou um marco significativo ao aprovar duas peças fundamentais de legislação: a Regulamentação sobre Trabalho Forçado da UE (EUFLR) e a Diretiva de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa da UE (CSDDD). Essas medidas visam abordar o trabalho forçado e as práticas de sustentabilidade corporativa, sinalizando um passo importante para uma conduta empresarial responsável. Vamos nos aprofundar nos detalhes desses regulamentos.

Regulamento sobre Trabalho Forçado da UE (EUFLR)

A EUFLR, também conhecida como Proibição de Trabalho Forçado, recebeu um apoio esmagador do Parlamento Europeu, com 555 votos a favor e apenas 6 contra. Essa regulamentação busca proibir a importação e a exportação de produtos fabricados com trabalho forçado no mercado da UE. Ela também estende seu alcance às plataformas on-line que atendem aos usuários finais da UE. Para estar em conformidade, as empresas devem realizar a devida diligência em toda a sua cadeia de suprimentos, desde as matérias-primas até o momento em que são disponibilizadas no mercado, garantindo que seus produtos estejam livres de trabalho forçado.

A aplicação do EUFLR ocorrerá em duas etapas, empregando uma abordagem baseada em riscos. A probabilidade de uma violação será avaliada com base em critérios como a escala e a gravidade da suspeita de trabalho forçado, a quantidade de produtos colocados no mercado e a parcela do produto que se suspeita ter sido fabricada com trabalho forçado.

Diretiva de Due Diligence de Sustentabilidade Corporativa da UE (CSDDD)

O CSDDD passou por uma jornada tumultuada até a votação plenária desta semana. Apesar das preocupações quanto à sua aprovação, ela foi bem-sucedida, com 374 votos a favor e 235 contra. Depois de anos de padrões corporativos voluntários sobre Conduta Empresarial Responsável, isso marca uma nova era com uma legislação que visa nivelar o campo de atuação. Embora o escopo da CSDDD tenha sido reduzido para se aplicar principalmente a grandes empresas da UE e de fora da UE com negócios substanciais na UE, seu impacto ainda será sentido em todas as relações B2B.

De acordo com a CSDDD, as empresas devem conduzir e relatar a due diligence de amplo escopo em suas próprias operações, subsidiárias e cadeia de atividades. A cadeia de atividades abrange os parceiros comerciais upstream de uma empresa relacionados à produção, distribuição, transporte e armazenamento de mercadorias ou à prestação de serviços pela empresa, incluindo o projeto, a extração, o fornecimento, a fabricação, o transporte, o armazenamento e o suprimento de matérias-primas, produtos ou partes dos produtos e o desenvolvimento do produto ou do serviço". O processo de due diligence está alinhado com a Orientação de Due Diligence da OCDE para Conduta Empresarial Responsável, e as empresas devem alinhar seu modelo e estratégia de negócios com o Acordo de Paris.

Implicações para as empresas

A proliferação da legislação que exige que as empresas realizem a devida diligência em direitos humanos e meio ambiente em suas próprias operações e cadeias de suprimentos significa que todas as empresas são afetadas de alguma forma.

Seja a CSDDD, a EUFLR, a CSRD, a LkSG, a Regulamentação de Baterias, a EUDR e até mesmo legislações semelhantes fora da UE, há algo para todos. O escopo de muitas legislações novas, como a EUDR e a EUFLR, não se baseia no tamanho de uma empresa (funcionários e receita), mas se concentra na avaliação baseada em riscos de produtos ou tópicos da cadeia de suprimentos.

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