Trabalhando em prol da igualdade de gênero nas cadeias de suprimentos globais

Apresentado por Marat Yu, Gerente de Negócios para Responsabilidade Social (BSR)

Marat Yu compartilhou algumas percepções importantes sobre igualdade de gênero e direitos das mulheres a partir de seu trabalho com o HERProject, uma iniciativa colaborativa que se esforça para capacitar mulheres de baixa renda que trabalham em cadeias de suprimentos globais.

Destaques:

• Situação atual da paridade de gênero na sociedade mundial e na economia global

• Barreiras sistêmicas aos direitos, ao empoderamento e às oportunidades das mulheres

• Insights sobre questões relacionadas a gênero em cadeias de suprimentos globais

• A importância de melhorar a igualdade de gênero nas cadeias de suprimentos

• Estratégias práticas para esforços de RSC mais sensíveis ao gênero

Trabalhando em prol da igualdade de gênero nas cadeias de suprimentos globais

Em 2017, o Relatório Global de Lacunas de Gênero de 2017 do Fórum Econômico Mundial constatou que a lacuna geral de gênero aumentou pela primeira vez desde que o Fórum começou a monitorá-la em 2006. Essa é mais uma prova de que, apesar do progresso já alcançado no empoderamento das mulheres, as lacunas ainda permanecem e é necessário um impulso maior.

Algumas estatísticas importantes que destacam o grau de desigualdade de gênero:

• As mulheres são 50% da população mundial, mas representam 70% dos pobres do mundo

• Mais de 100 países têm leis que restringem a participação das mulheres na economia

• As mulheres trabalham 2/3 das horas do mundo, mas anseiam por 1/10 da renda mundial

Barreiras sistêmicas enfrentadas pelas mulheres

Quatro barreiras sistêmicas abrangentes impedem o acesso das mulheres ao empoderamento e às oportunidades de desenvolvimento:

• Normas sociais adversas

  incluindo estereótipos de gênero e segregação ocupacional, em que as mulheres estão concentradas em empregos menos qualificados e com salários mais baixos e/ou em setores associados ao "trabalho feminino"

• Leis discriminatórias

  em mais de 100 países, incluindo 22 países onde as mulheres precisam da permissão de um homem para conseguir um emprego e 41 países onde as mulheres são proibidas de trabalhar em certos tipos de fábricas. Esses países incluem potências manufatureiras como a China e a Índia.

• Falha em reconhecer, reduzir e redistribuir o trabalho doméstico não remunerado

  Apesar de sua importante contribuição para a economia. As mulheres dos países do MENA e do sul da Ásia realizam de 80 a 90% do trabalho de cuidado não remunerado.

• Acesso limitado a ativos e recursos

  A falta de acesso à educação, incluindo propriedade e terra, assistência médica e recursos digitais, impede significativamente que as mulheres tenham acesso à educação, saiam da pobreza e busquem oportunidades.

Pressionando questões de desigualdade de gênero nas cadeias de suprimentos globais

Nas cadeias de suprimentos globais, as mulheres sofrem com uma grande diferença salarial, condições de trabalho precárias, incluindo a falta de contratos formais e de acesso ao seguro social, além de abuso verbal e assédio sexual frequentes. Notavelmente, um em cada cinco países ainda não possui leis contra o assédio sexual no emprego.

Uma análise recente dos dados de auditoria de fábrica da plataforma global da Sedex mostrou que, em áreas como discriminação, assédio, igualdade de oportunidades e saúde e segurança, 80% das não conformidades estavam relacionadas a gênero. Embora a falta de políticas claras sobre discriminação e assédio sexual fosse frequente, quase metade das não conformidades relacionadas a gênero estava relacionada a medidas básicas, como o fornecimento de banheiros e instalações sanitárias adequadas para as funcionárias.

O caso de negócios e as abordagens práticas para a igualdade de gênero nas cadeias de suprimentos

Além de ser uma importante questão de direitos humanos, a igualdade de gênero resulta em resultados positivos tangíveis para as empresas, incluindo uma força de trabalho mais forte, maior produtividade, melhor capacidade de cumprir as metas de produção, melhor conformidade geral e maior envolvimento dos funcionários.

A integração da igualdade de gênero nas cadeias de suprimentos requer a integração de considerações de gênero nas políticas, processos e práticas internas e externas:

• Internamente:

  • Aprimorar os processos de due diligence com a ajuda dos Princípios Orientadores da ONU

  • Identificar melhor os pontos críticos de gênero na cadeia de suprimentos durante a avaliação e o monitoramento de riscos

  • Incorporar mais sensibilidade ao gênero nas ferramentas de conformidade, incluindo códigos de conduta

  • Colete mais dados qualitativos e quantitativos sobre questões de igualdade de gênero em sua cadeia de suprimentos

• Externamente:

  • Envolver os fornecedores em capacitação e educação, incluindo suporte a sistemas de gestão

  • Estabelecer programas no local de trabalho para trabalhadores do sexo feminino e masculino

  • Colaborar com organizações de mulheres em nível local e global para defender mudanças positivas

  • Relatório sobre o progresso da transparência em relação às mulheres nas cadeias de suprimentos